我请了一个月的病假，公司应该按照法律规定支付我一个月的病假工资。

按实际工作时间结算
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单位给病假员工的病假工资不符合劳动法规定,涉嫌克扣工资，侵害了员工的合法权益。
属于劳动争议。
可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。

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法律分析：病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。